Autori/Gruppo di Lavoro : Istituto Guglielmo Tagliacarne, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministero dello Sviluppo Economico
Collana :Progetto Valore Donna
Area Geografica : Italia
Tipo di pubblicazione : Socio-organizzativa
Anno : 2006
Editore : Istituto Guglielmo Tagliacarne

La raccolta Valore Donna, un’azione positiva per la sperimentazione di un sistema di monitoraggio del benessere organizzativo in ottica di genere contiene i principali risultati del Progetto “Valore Donna (Valorizzazione Organizzazione Risorse Donna), realizzato dall’Istituto Guglielmo Tagliacarne in collaborazione con il Ministero delle Attività Produttive – ore Sviluppo Economico- nel periodo febbraio 2005-giugno 2006.
Il progetto, finanziato dal Ministero del Lavoro nell’ambito della L.125/91 sulle Azioni Positive, unico progetto finanziato rivolto ad un’amministrazione centrale, ha consentito di avviare nel Ministero la sperimentazione di un sistema di monitoraggio del benessere organizzativo in ottica di genere, i cui passaggi metodologici sono stati:
a) rilevare e indagare le aree su cui era percepita una differenza e/o discriminazione indiretta legata al genere;
b) agire per la soluzione e/o proposta di soluzioni organizzative per ridurre il disagio causato dalla diverse tipologie di discriminazione.
La sperimentazione è stata possibile attraverso un percorso di apprendimento con i partecipanti che ha visto da una parte la rilevazione dei fenomeni di disparità percepiti dai dipendenti e, poi, concretamente la proposta di soluzioni attraverso l’elaborazione di azioni positive e la definizione organizzativa di un punto di ascolto sulle dinamiche organizzative di genere che monitori ed intervenga per ridurre le discriminazioni indirette.
I principali risultati quali-quantitativi dell’iniziativa, la metodologia di lavoro, i prodotti elaborati e le proposte di azioni positive sono stati raccolti e sistematizzati in questa raccolta suddivisa in due volumi:
- Volume 1: Il Benessere Organizzativo nel Ministero delle Attività Produttive. Con approfondimenti sulle pari opportunità sul lavoro: illustra natura, consistenza e caratteristiche dei fenomeni di discriminazione indiretta rilevati attraverso un’indagine statistica ad un campione di 339 unità del personale dipendente dirigente e non dirigente del Ministero;
- Volume 2: Sperimentare in ottica di genere. Metodologia, proposte di azioni positive, risultati: Contiene i risultati delle principali attività realizzate, descrive approfonditamente la metodologia e gli strumenti originali impiegati nei percorsi di apprendimento, illustra il lavoro condotto dai partecipanti nei Laboratori di formazione-intervento per l’elaborazione delle azioni positive, presenta le matrici di azioni positive e le griglie di analisi elaborate durante il percorso didattico, nonché le linee guida per progettare il punto di ascolto attento alle dinamiche organizzative in ottica di genere.